임직원 선택적복지제도 도압에 따른 교육 실시
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작성자 최고관리자 작성일17-01-23 15:24 조회811회 댓글0건관련링크
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□ 도입배경
❍ 평생직장개념의 변화 및 성과주의에 따른 인재확보 및 대책 마련
❍ 합리적인 복지예산의 운영 및 구성원에게 선택권 부여를 통한 조직 분위기 제고
| 기본 복지제도 | 선택적 복지제도 |
기본 원칙 | ‐ 예산한도에 맞춘 일방적 제공 ‐ 집단주의적 배경 | ‐ 사원 자기 책임하에 사전설계 ‐ 개인주의적 배경 |
복지 항목의 구성방식 | ‐ 타 기관 사례 등에 따라 복지지원 항목을 정기적으로 추가 | ‐ 생애복지 차원에서 임직원 Needs에 기반 한 복지지원 항목 설정 |
지원 제공방식 | ‐ 이미 결정된 항목 및 지원수준에 따라 자격조건을 갖춘 임직원 요청시 자동제공 ‐ 한정된 항목, 선택권 부재 | ‐ 희망 항목 및 수준을 일정금액 한도내에서 스스로 선택, 다양한 항목, 선택권 부여 |
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